С целью оказания организационно-психологической
поддержки работникам Правительства Ульяновской области и возглавляемых им
исполнительных органов Ульяновской области, достигших предпенсионного и пенсионного
возраста, управлением государственной службы и кадров администрации Губернатора
Ульяновской области с 13 по 15 ноября 2023 года реализован обучающий проект
«Серебряная дорога жизни» («Школа 55+»).
В рамках обучающего
проекта «Серебряная дорога жизни» проводились информационно-просветительские лекции
об организационно-психологической адаптации работников, вступающих в (зрелый) пенсионный
возраст с участием представителей отдела оценочных технологий АНО ОДПО
«Корпоративный университет Ульяновской области».
О работе центров здоровья
г. Ульяновска и центров активного долголетия, а также о эффективных методах профилактики заболевай с учетом возрастных
особенностей рассказала заведующий ГУЗ «Центр
общественного здоровья и медицинской профилактики Ульяновской области».
Представитель отдела по борьбе с
киберпреступностью УМВД России по Ульяновской области обратил внимание участников на самые
распространенные виды мошенничества с использованием информационно-телекоммуникационных
технологий, рассказали о финансовых пирамидах, звонках от «родственников»,
попавших в беду, о компенсациях за приобретение биологических активных добавок,
а также дали ряд практических советов, как уберечься от подобных противоправных
деяний.
За время обучающего проекта затрагивались такие важные
и актуальные темы:
—
условия
назначения страховой пенсии по старости;
—
права граждан на
получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных
услуг;
—
финансовая
грамотность;
—
льготы лицам,
имеющим звание «Ветеран труда Ульяновской области» и «Ветеран труда Российской Федерации», а также условия и порядок присвоения
вышеназванных званий;
—
получение
государственных услуг в электронном виде и практические занятия по ним.
По мнению аудитории проекта — этот проект по высвобождению
персонала в связи с выходом на пенсию помогает сотрудникам своевременно
получить всю необходимую информацию при формировании новой социальной роли, а
также создаёт условия для расширения их возможностей стать активными
участниками в жизни общества и улучшения качества жизни.
Таким образом, реализация подобных проектов способствует повышению
лояльности, формированию положительного имиджа и привлекательности органа
власти как работодателя и создаёт хороший морально-психологический климат в
коллективе.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |