Наименование |
Требования к кандидатам |
Референт департамента анализа и разработки стратегических направлений развития человеческого потенциала Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области – 1 ед. |
1. Гражданство Российской Федерации 2. Достижение возраста 18 лет 3. Владение государственным языком Российской Федерации 4. Уровень образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры. Без предъявления требований к стажу.
5. Знания и умения: Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий, истории и литературы. Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень). Профессиональные знания в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности, владение современными профессиональными технологиями, в том числе: современное состояние миграционной ситуации в стране; основные направления и приоритеты государственной политики в сфере миграции: сущность, цели и механизмы реализации; правовые аспекты и порядок предоставления государственных услуг населению и организациям; порядок организации работы по взаимодействию с представителями других государственных органов и миграционных органов иностранных государств. Профессиональные умения: разработка комплексных мер по реализации государственной миграционной политики; подготовка проектов международных и межведомственных соглашений в сфере миграции. Профессиональные навыки уметь свободно обобщать и анализировать информацию, готовить предложения по разрешению проблем и устранению их причин; обладать современными методами работы с документами, уметь дать исчерпывающую консультацию; уметь осуществлять служебное взаимодействие в пределах своей компетенции с департаментами Агентства, органами государственной власти Ульяновской области, структурными подразделениями Правительства Ульяновской области; свободно владеть основными программными продуктами (текстовыми редакторами и электронными таблицами), эффективно использовать Интернет и электронную почту, специальные программные продукты; иметь навыки по использованию копировальной техники, средств факсимильной связи; уметь планировать работу и осуществлять контроль качества; уметь налаживать деловые связи, способствующие эффективному решению задач; уметь принимать взвешенные решения и оценивать возможные последствия этих решений; заинтересованность в служебном росте. Наличие функциональных знаний: — понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; — понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; — — понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; — принципы предоставления государственных услуг; — требования к предоставлению государственных услуг; — порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента; — порядок предоставления государственных услуг в электронной форме; — понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг; — права заявителей при получении государственных услуг; — обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги; — стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки. Наличие функциональных умений: — разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; — подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; — подготовка методических рекомендаций, разъяснений; — подготовка аналитических, информационных и других материалов; — осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; — рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; — проведение экспертизы; — проведение консультаций; — выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги. Референт должен обладать следующими личностными качествами: — хорошие коммуникативные способности, толерантность; — умение вести деловые переговоры, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято учитывать точку зрения других специалистов; — высокая работоспособность, дисциплинированность, организованность, инициативность.
6. Должностные обязанности (в соответствии с разделом 3 должностного регламента): 3.1.1. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, осуществляет свою работу в соответствии с планом работы департамента, Агентства и поручениями вышестоящего руководства. 3.1.2. Организует работу по реализации на территории области государственной политики по следующим направлениям: координация реализации государственной миграционной политики Ульяновской области; анализ миграционной ситуации; разработка и реализация региональных мер по повышению трудовой мобильности граждан; организация и контроль оказания государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность; приём заявок работодателей на привлечение иностранных работников, консультирует работодателей; подготовка обоснования потребности Ульяновской области в привлечении иностранных работников; оценка эффективности привлечения иностранной рабочей силы; организация работы Координационного совета по реализации государственной миграционной политики в Ульяновской области; ежемесячный мониторинг привлечения иностранной рабочей силы (по профессиям, видам экономической деятельности, странам); формирование предложений Ульяновской области по организации исполнения на территории области федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»; подготовка и проведение совещаний в пределах своей компетенции; осуществление контроля в организации работы по проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, находящихся на территории Ульяновской области; организация работы по реализация региональной программы содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом; разработка методических материалов для организации деятельности центров занятости населения по закрепленным направлениям деятельности; обобщение и анализ передового опыта работы служб занятости других регионов Российской Федерации; освоение и распространение передовых методов работы. 3.1.3. Разрабатывает правовые акты и методические документы по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента. 3.1.4. Участвует в разработке типовых договоров, соглашений по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента. 3.1.5. Контролирует деятельность ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с административными регламентами по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента, разрабатывает предложения по совершенствованию данной работы и вносит их на рассмотрение директору департамента. 3.1.6. Даёт по запросам ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции департамента, направляет им информационные материалы, консультирует специалистов. 3.1.7. Участвует в подготовке и проведении совещаний с ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области», оформляет поручения по итогам совещаний. 3.1.8. Рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам в соответствии с направлениями деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента, готовит проекты ответов и разъяснений. 3.1.9. Проводит приём и консультирование граждан, непосредственно обратившихся в департамент. 3.1.10. Участвует в подготовке методических и информационных материалов для консультаций, семинаров, проводимых департаментом по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента. 3.1.11. Организует подготовку и представление директору департамента обзоров, докладов, информации, аналитических справок по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента; 3.1.12. Обеспечивает своевременное составление и представление достоверной информации по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента. 3.1.13. Осуществляет взаимодействие с Минтруда России, Роструда, Министерством внутренних дел России и их территориальными органами в целях выявления положительного опыта работы, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию департамента. 3.1.14. Осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов по направлениям деятельности, обозначенным в п. 3.1.2. настоящего регламента. 3.2. Соблюдает нормы Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области. Ведёт работу, связанную с поиском зон повышенного коррупционного риска в управленческой деятельности и контролем за осуществлением мер по их ликвидации. 3.3. Не допускает нецелевого и (или) неправомерного и (или) неэффективного использования средств областного бюджета и государственного имущества.
7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям: Качество деятельности, результата: соответствие подготовленных документов предъявленным требованиям, полнота и логичность в изложении материала, недопущение ошибок. Своевременность решения поставленных перед государственным служащим задач и оперативность выполнения поручений в сроки, установленные законодательством или резолюциями руководителя. Соблюдение дисциплины: отсутствие прогулов, опозданий и т.п. Отсутствие неисполненных поручений. Мотивация: наличие заинтересованности в выполняемой работе, использование творческого похода при решении поставленных перед государственным служащим задач, внедрение инновационных решений, направленных на усовершенствование работы департамента. Профессионализм: соответствие требованиям, предъявляемым к должности, постоянное самообучение, знание смежных сфер, использование системного подхода к работе, владение современными профессиональными технологиями, повышение уровня профессиональных знаний. Организация труда: производительность (выполняемый объем работ) и результативность (мера достижения поставленных целей). Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ). Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями и сроками. Способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты. |
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.
Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Минимальный размер денежного содержания составляет от 31738,00 руб./мес.
Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.
1) Тестирование на знание:
— конкретной профессиональной области
— основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области
— делопроизводства
— компьютерной грамотности
— русского языка и литературы
— истории и краеведения
— антикоррупции.
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте
2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.
3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности.
4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
— тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
— ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);
— личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);
— индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. Личное заявление на имя руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области;
2. Собственноручно заполненную (в формате Word) и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
6. Копии документов воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7. Копия СНИЛС;
8. Копия ИНН;
9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта
10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
11. Согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Бланки документов размещены на сайте
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 27.08.2021 по 16.09.2021) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.1, каб. 201, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 06.10.2021 по 07.10.2021.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по служебным спорам.
Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422) 27-91-56 или 58-92-31 (с 11.00 – до 13.00), на сайте:
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |