|
Наименование |
Требования к кандидатам |
|
Ведущая группа должностей категории «специалисты» в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование в сфере труда» (вид деятельности – «Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнёрства) |
1. Гражданство Российской Федерации 2.Достижение возраста 18 лет 3.Владение государственным языком Российской Федерации 4. Уровень образования: высшее образование. Без предъявления требований к стажу.
5. Знания и умения: Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий. Наличие базовых умений: в области информационно-коммуникационных технологий; необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень). Наличие управленческих умений: эффективно планировать и контролировать работу подчинённых лиц; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций; соблюдать этику делового общения. Профессионально-функциональные квалификационные требования Наличие профессиональных знаний законодательство Российской Федерации, Ульяновской области по вопросам социального партнёрства в сфере труда в соответствии со Справочником квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утверждённым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Справочник); основные принципы правового регулирования трудовых отношений; порядок создания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Наличие профессиональных умений: работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Агентства в части социального партнёрства в составе программно-информационных комплексов. Наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы предоставления государственных услуг; требования к предоставлению государственных услуг; порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента; порядок предоставления государственных услуг в электронной форме; понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг; права заявителей при получении государственных услуг; обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги; стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки. Наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; приём и согласование документации, заявок, заявлений; предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений; проставление апостиля, удостоверение подлинности; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведение экспертизы; проведение консультаций; выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги.
6. Должностные обязанности: проводит уведомительную регистрацию отраслевых, межотраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров; проводит экспертизу коллективных договоров, поступающих на уведомительную регистрацию; ведёт журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций; разрабатывает административные регламенты, регулирующие порядок предоставления государственных услуг по своему направлению деятельности; ежегодно готовит и направляет в федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, уполномоченный в сфере труда, аналитическую информацию о развитии социального партнёрства в сфере труда в Ульяновской области, в том числе о количестве коллективных договоров и соглашений, заключённых в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Ульяновской области; обеспечивает деятельность рабочей группы для разработки областного трёхстороннего Соглашения по социально-трудовым отношениям (далее – трёхстороннее Соглашение); обеспечивает участие областной трёхсторонней комиссии в разработке и (или) обсуждении подготавливаемых исполнительными органами государственной власти Ульяновской области проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в сфере труда; принимает участие в подготовке заседаний областной трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений; осуществляет мониторинг выполнения положений трёхстороннего областного Соглашения, и готовит отчёт по итогам данного мониторинга для обсуждения на заседании областной трёхсторонней комиссии; осуществляет мониторинг выполнения плана мероприятий по реализации Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития Ульяновской области», составляет отчёт в разрезе исполнительных органов государственной власти, профсоюзов, региональных объединений работодателей Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области; взаимодействует с исполнительными органами государственной власти и Правительством Ульяновской области по мерам поощрения знаком Губернатора Ульяновской области «За трудовую доблесть»; принимает участие в подготовке планов мероприятий отдела по курируемому направлению; принимает участие в подготовке отчётов по мероприятиям отдела по курируемому направлению; изучает и распространяет опыт социального партнёрства в муниципальных образованиях области; участвует в пределах своей компетенции в разрешении возникающих конфликтных ситуаций в социально-трудовой сфере и содействует разрешению коллективных трудовых споров; оказывает содействие в сфере урегулирования коллективных трудовых споров в Ульяновской области, в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; содействует реализации прав работодателей на объединение в целях развития социального партнёрства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений; участвует в пределах своей компетенции в подготовке и проведении ежегодной региональной акции «Заключи коллективный договор!»; участвует в пределах своей компетенции в подготовке проектов типового коллективного договора и Этического кодекса. Организует работу совместно с исполнительными органами государственной власти, региональными объединениями работодателей и профсоюзами по распространению и внедрению данных документов в организациях Ульяновской области; участвует в пределах своей компетенции в подготовке и проведении Трудовых форумов в Ульяновской области; участвует в пределах своей компетенции в мероприятиях касающихся вопросов социально-трудовых отношений и социального партнёрства, по запросу готовит для рассмотрения вопросы, связанные с развитием социального партнёрства; участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов нормативно-правовых актов, касающихся вопросов социального партнёрства; участвует в пределах своей компетенции в работе контрактной службы Агентства; организует проведение областных конкурсов в сфере социального партнёрства, в том числе: — областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», — областного конкурса на соискание премии имени М.И.Лимасова, рассматривает в установленном порядке предложения, заявления и жалобы граждан, даёт на них ответы и принимает необходимые меры в рамках предоставленных полномочий. обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт ведения телефонных разговоров.
7. Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям: своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов законов и иных нормативных правовых актов, количество проведённых экспертиз, количество и уровень организованных социально-значимых мероприятий, в том числе конкурсов); использование творческого подхода при решении поставленных задач; соответствие требованиям, предъявляемым к должности, знание смежных сфер, использование системного подхода в работе, владение современными профессиональными технологиями; своевременное представление качественных отчётов и аналитических материалов; соблюдение дисциплины (отсутствие прогулов, опозданий и т.п.), отсутствие дисциплинарных взысканий. |
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями.
Пятидневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Минимальный размер денежного содержания составляет от 22000 руб./мес.
Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 3.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс включает в себя тестирование, психодиагностическое исследование, ситуационное интервью, индивидуальное собеседование.
1) Тестирование на знание:
— конкретной профессиональной области
— основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области
— делопроизводства
— компьютерной грамотности
— русского языка и литературы
— истории и краеведения
— антикоррупции.
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте (тест для самопроверки).
2) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.
3) Ситуационное интервью с членами Подкомиссии, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей вакантной должности.
4) Итоговое собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
— тестирование (максимальный балл – 5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
— ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);
— личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);
— индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. Личное заявление на имя руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области;
2. Собственноручно заполненную (в формате «Word») и подписанную анкету, с приложением фотографии 3х4 см.;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
6. Копии документов воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7. Копия СНИЛС;
8. Копия ИНН;
9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить программное обеспечение «Справка БК» с сайта ).
10. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
11. Согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе (с 04.02.2021 по 24.02.2021) по адресу: 432063, г. Ульяновск, Соборная площадь, д.3, каб. 110, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – с 18 по 19.03.2021.
Бланки документов размещены на сайте ().
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по служебным спорам.
Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 11.00 – до 13.00), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: .
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |