Отказ работодателя в приеме
гражданина на работу без указания причин нарушает требования части 1 статьи 64
Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового
договора, а потому является незаконным, разъясняет Верховный суд (ВС) РФ в
обзоре практики по трудовым спорам.
Высшая
инстанция также указывает, что установленные гарантии о недопустимости отказа в
заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми
качествами работника, распространяются в том числе на лиц, работающих по
совместительству. ()
инстанция также указывает, что установленные гарантии о недопустимости отказа в
заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми
качествами работника, распространяются в том числе на лиц, работающих по
совместительству. ()
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |