Соответствующие изменения внесены в закон о квоте для приёма на работу граждан указанной категории.
Согласно поправкам, квота будет считаться выполненной работодателем только в случае официального оформления в установленном порядке трудовых отношений.
«Теперь будет вестись учёт фактически заключенным предприятиями трудовым договорам. И здесь действенным механизмом станет программа «аренды рабочих мест для приёма на работу инвалидов», которая на сегодняшний день реализуется у нас в регионе. Работодатель выходит с инициативой к общественной организации инвалидов или к спецпредприятиям о предоставлении рабочего места и выплачивает заработную плату трудоустроенному. В результате инвалид находит рабочее место с закреплённым куратором, а работодатель исполняет законные обязательства», — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Егор Иванов.
В числе предприятий, готовых трудоустроить граждан с ограниченными возможностями здоровья, такие как: ООО «АГРОТОРГ», АО «Почта России», ПО УЗМВ «Волжанка», АО «Ульяновский механический завод», ООО «Добрый стиль-мебель», АО «Аудиотеле», ООО «Газпром межрегионгаз Ульяновск», МКУ «Городские дороги», ООО «Глобус», АО «Димитровградхиммаш», ООО «Димитровградский металлургический завод» и другие. Прежде всего, требуются продавцы, инженеры в различных отраслях, медицинские сестры, менеджеры, учителя и преподаватели, бухгалтера, уборщики производственных помещений, дворники, подсобные рабочие, охранники.
По данным Агентства, ежегодно в органы службы занятости обращаются около тысячи граждан с инвалидностью, для 40% из них удаётся оперативно найти подходящие вакансии. С начала года в Кадровый центр обратилось 527 инвалидов, из которых трудоустроено 190 человек.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |