Глава государства подписал Федеральный закон
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон принят Государственной
Думой 27 сентября 2022 года и одобрен Советом Федерации 4
октября 2022 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен
на регулирование отношений между работником и работодателем
в период прохождения работником военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключённому в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности
и военной службе», либо в период оказания им добровольного содействия
в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской
Федерации, на основании контракта.
Федеральным законом устанавливается, что
в указанный период действие заключённого работником и работодателем
трудового договора приостанавливается. При этом работодатель не позднее
дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную
плату и иные причитающиеся выплаты в полном объёме за период
работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
В период приостановления действия
трудового договора за работником сохраняется место работы (должность),
а расторжение с ним трудового договора по инициативе
работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключён
на определённый срок.
Период приостановления трудового договора
засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости) и в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск. Помимо этого в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он получил
до начала этого периода (дополнительное социальное страхование,
негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
Действие трудового договора возобновляется
в день выхода работника на работу, о чём работник обязан
предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В случае невыхода работника
на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо
после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы
Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой
договор.
Федеральным законом также устанавливаются
дополнительные трудовые гарантии членам семей лиц, призванных на военную
службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту либо
оказывающих добровольное содействие в выполнении задач, возложенных
на Вооружённые Силы Российской Федерации.
В частности, предусматривается, что
работающие родители, имеющие детей (в случае, если другой родитель
проходит военную службу по мобилизации или военную службу
по контракту либо оказывает добровольное содействие в выполнении
задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации), имеют
преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности (штата) работников, а также могут быть направлены
в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их
письменного согласия.
Наряду с этим Федеральным законом
уточняется ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации в части,
касающейся охраны труда работников.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |