02 февраля 2021
года на площадке Корпоративного Университета Правительства Нижегородской
области состоялась Сессия по вопросам трансформации организационной культуры и
кадровой политики в органах исполнительной власти.
Участие в данном
мероприятии приняли эксперты федерального уровня: Шклярук Мария Сергеевна,
академический директор Центра подготовки руководителей цифровой трансформации
ВШГУ РАНХиГС, директор Центра перспективных управленческих решений; Гаркуша Наталья
Сергеевна, заместитель директора Центра подготовки
руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, руководитель Центра оценки и
кадрового развития; Суханов Алексей Владимирович, директор департамента по
развитию человеческого капитала Счётной палаты РФ и др.
От Ульяновской
области в Сессии приняли участие:
Озернов Анатолий
Владимирович — Первый заместитель Губернатора Ульяновской области — руководитель
администрации Губернатора Ульяновской области;
Чехунова Елена Викторовна
— заместитель руководителя администрации Губернатора Ульяновской области —
начальник управления по вопросам государственной службы и кадров администрации
Губернатора Ульяновской области.
На открытом треке
«Трансформация организационной культуры органов исполнительной власти в
процессе цифровой трансформации» прозвучали доклады:
— «Практика
управления изменениями — от организации до культуры»;
— «Трансформация
организационной культуры: кейс Счетной палаты»;
— «Проектная
культура: система и механизмы формирования».
Положительно было отмечено взаимодействие с
Ульяновской областью по направлениям: обучение государственных (муниципальных)
служащих и работников учреждений компетенциям в сфере цифровой трансформации и
оценка цифровых компетенций.
На закрытом треке «Изменение
кадровой политики на госслужбе» состоялось обсуждение результатов исследования
изменений кадровой политики на государственной службе, а также обмен опытом между
Ульяновской, Новосибирской, Нижегородской областями, республикой Саха и Счётной
палатой РФ.
Опыт Ульяновской
области в части системы работы с молодыми кадрами и стажировок не только для
студентов местных вузов, но и других регионов, а также HR-проекты, направленные на привлечение кадров и
многоканальность формирования кадрового резерва (Президентская программа,
организация и проведение лидерских конкурсов, использование резерва
управленческих кадров), опыт создания и программы Корпоративного университета
Ульяновской области вызвали у коллег из других субъектов заслуженное внимание и
неподдельный интерес. Было предложено создать между субъектами ассоциацию Корпоративных
университетов Правительств.
В результате СЕССИИ
между Правительством
Нижегородской области и Правительством Ульяновской области заключено
Соглашение о сотрудничестве в рамках реализации HR-проекта «Команда Правительства» на территориях
Нижегородской области и Ульяновской области. Планируется, что при реализации
данного Соглашения будет выстроено взаимодействие Сторон при создании
эффективной модели управления кадрами системы государственного управления
Нижегородской области и Ульяновской области, в том числе за счёт развития
функционала портала «Команда Правительства» для автоматизации управления
карьерой сотрудника государственного органа с использованием современных
цифровых кадровых решений, проведения многоэтапных конкурсов кандидатов на
ведущие руководящие позиции, формирования резервов управленческих кадров под
приоритетные направления стратегии социально-экономического развития регионов в
органах исполнительной власти.
Кроме того,
достигнута предварительная договоренность об организации обмена практиками и
обсуждений по трансформации действующего законодательства в сфере
государственной гражданской службы, внедрения HR-процессов
в рамках Кадрового форума, который пройдет в Ульяновской области в мае 2021
года, и дальнейшем подведении итогов результатов совместной с федеральными
экспертами работы на Гайдаровском форуме
в 2022 году.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |