Работа над новым документом, рассчитанным на 2022-2024 годы, началась в конце прошлого года. Его основу составил предыдущий Коллективный договор. Напомним, он признан одним из лучших в России среди отраслей непроизводственной сферы и был отмечен Дипломом Правительства РФ. Документ включает в себя пять ключевых разделов. Так, в рамках социального развития университета сотрудники могут получить матпомощь, помощь в санаторно-курортном лечении, организации спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
В новом договоре основные изменения коснулись социальных направлений:
разделов по заработной плате, условиям пользования объектами социнфраструктуры и охране труда. В частности, вводится льготный режим пользования объектами социнфраструктуры для ветеранов, работников и членов их семей. Изменения внесены в пункты 1.11, 1.31, 2.7, 2.9, 2.16, 2.19, в приложение 1 «Положение по оплате труда работников УлГТУ» и приложения 2, 4, 5, 6, 11, 13 и 14.
На данный момент Коллективный договор проходит регистрацию в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
С новым документом можно ознакомиться по ссылке:
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |