|
Наименование вакантной должности |
Требования к кандидатам |
|
Референт департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области |
1. Гражданство Российской Федерации 2.Достижение возраста 18 лет 3.Владение государственным языком Российской Федерации 4. Уровень образования Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.
5. Знания и умения: Наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. Наличие базовых умений: в области информационных технологий необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень). Наличие управленческих умений: оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций; соблюдать этику делового общения. Наличие профессиональных знаний: Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности); Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»; Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»; Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»; Постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»; Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений; Постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»; Постановления Правительства Ульяновской области от 24.05.2010 № 167-П «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия»; Распоряжения Правительства Ульяновской области от 27.07.2016 № 397- пр «Об организации и содержании мониторинга обеспечения выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области; Постановления Правительства Ульяновской области от 08.12.2016 № 580-П «О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений Ульяновской области в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»; Указа Губернатора Ульяновской области от 07.06.2017 № 13 «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений»; Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Наличие профессиональных умений: формирование и ведение ведомственной статистики; работа в Единой системе электронного документооборота (ЕСЭД). Наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; принципы предоставления государственных услуг. Наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства; осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; прием и согласование документации; предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб; проведение консультаций. 6.Должностные обязанности:обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных Положением о департаменте; организует работу отдела по реализации на территории области государственной политики в сфере регулирования оплаты труда, трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Организует и контролирует разработку (или участие в разработке) и осуществление контроля за выполнением областных целевых программ (или отдельных разделов программ), связанных с направлениями деятельности отдела. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов Ульяновской области в сфере трудовых отношений; осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда; организует и контролирует подготовку с участием исполнительных органов государственной власти Ульяновской области проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам: условий и уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Ульяновской области; условий и уровня оплаты труда руководителей областных государственных предприятий. Организует и контролирует проведение мониторинга основных показателей социально-трудовой сферы Ульяновской области в целом и в муниципальных образованиях Ульяновской области: среднемесячной начисленной заработной платы; просроченной задолженности по заработной плате; просроченной задолженности по НДФЛ; снижения уровня неформальной занятости; выполнения плана поступления НДФЛ в консолидированный бюджет области в разрезе муниципальных образований; прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп населения; Организует и контролирует подготовку ежемесячной публичной отчётности по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Организует и контролирует работу по анализу эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования в организациях области, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда; Организует и контролирует анализ соблюдения в организациях области трудового законодательства, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, Правительства Ульяновской области и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда; ведёт учёт задолженности по заработной плате работников бюджетной и внебюджетной сферы по отраслям в разрезе городов и районов области. Обобщает полученные результаты, готовит соответствующие отчёты о состоянии оплаты труда в организациях Ульяновской области, участвует в разработке и внедрении механизма её снижения; готовит мониторинг и прогноз отдельных показателей социально-трудовой сферы в рамках прогноза социально-экономического развития Ульяновской области; осуществляет подготовку аналитических материалов по оплате труда в организациях области; готовит материалы для проведения областной межведомственной рабочей группы по вопросу снижения неформальной занятости и легализации «теневой» заработной платы в Ульяновской области. Ведёт протокол комиссии, знакомит всех членов комиссии с подготовленными материалами, по результатам работы комиссии готовит материал для средств массовой информации; анализирует работу районных комиссий по укреплению дисциплины оплаты труда. Осуществляет контроль за выполнением принимаемых решений по вопросам снижения задолженности по заработной плате в организациях области; готовит сводный отчёт Губернатору Ульяновской области о проведённых мероприятиях по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях; осуществляет контроль выполнения работодателями федерального закона о минимальном уровне оплаты труда; организует проведение совещаний по вопросам оплаты труда; планирует свою работу и участвует в планировании работы в отделе; осуществляет контроль за соблюдением сроков подготовки документов, справок, информационных материалов; разрабатывает предложения по вопросам организации и оплаты труда в типовые соглашения и коллективные договоры; оказывает методическую и практическую помощь районным администрациям по вопросам, входящим в компетенцию отдела; принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений распоряжений Правительства Российской Федерации, Ульяновской области; рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в пределах своей компетенции готовит предложения по принятию необходимых мер для решения в соответствии с действующим законодательством вопросов, поставленных в обращениях; консультирует граждан и организации по вопросам организации и оплаты труда; по запросам Государственной инспекции по труду в Ульяновской области принимает участие в обследовании организаций всех форм собственности по вопросам соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства; организует проведение необходимого учёта и составления отчётности; контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; участвует в проведении инструктивных совещаний по вопросам организации работы отдела в своих направлениях деятельности; соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом о гражданской службе, другими федеральными законами и служебным распорядком Агентства; соблюдать Кодекс профессиональной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего. 7.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:выполняемый объём работы и интенсивность труда; своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций; качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок); профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
Минимальный размер денежного содержания составляет 35651,00 руб./мес. |
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 09.00, окончания службы – 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, Соборная площадь, д. 1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов к вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой вакантной должности. Конкурс включает в себя тестирование, ситуационное интервью, собеседование, психодиагностическое исследование.
1) Тестирование на знание:
— конкретной профессиональной области
— основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области
— делопроизводства
— компьютерной грамотности
— русского языка и литературы
— истории и краеведения
— антикоррупции
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 15 минут (по каждому направлению). Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки и выявления своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте (Тест для самопроверки).
2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
3) Психодиагностическое исследование заключается в оценке личностно-профессиональных и психологических особенностей, способных повлиять на эффективное выполнение профессиональной деятельности.
4) Ситуационное интервью, которое заключается в определении уровня выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей группе должностей.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
— тестирование (максимальный балл –5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
— ситуационное интервью (максимальный балл – 4 балла);
— личностно-профессиональная диагностика (максимальный балл – 85 баллов);
— индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 4 балла).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии в ходе ситуационного интервью и индивидуального собеседования, и баллов, набранных по результатам тестирования.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой группе должностей государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. личное заявление;
2. заполненную в электронном виде и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки, верность которой засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенную кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
— копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, верность которых засвидетельствована нотариусом или иным должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверенные кадровой службой по месту службы (работы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
6.копии документов воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7.копия СНИЛС;
8.копия ИНН;
9. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обстоятельствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для подготовки сведений необходимо установить на компьютер программное обеспечение «Справка БК» с сайта «http://anticorrupt.ulgov.ru»).
11. Согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (по 01.03.2023) по адресу: 432063, г. Ульяновск, площадь Соборная, д.1, каб. 205, ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 11.00 до 13.00. Ориентировочная дата проведения 2 этапа конкурса – 23.03.2023-30.03.2023.
Бланки документов размещены на сайте Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области: (http://www.kadr.ulgov.ru/uprkadrrezerv/249/250.html).
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по телефону: (8422), 58-92-31, 58-92-27, (с 1100 – до 1300), т/ф. (8422) 41-27-15, на сайте: www.kadr.ulgov.ru.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |