Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации разработана памятка работодателям о приеме на работу бывшего
госслужащего.
2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены
ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных)
служащих, а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего
служащего.
19.29
виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до
четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти
тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, в письменной форме,
оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного
уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.
В письме должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, бывшего служащего (в
случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край,
область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая
гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или
муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его
наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя,
согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой
договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору
в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации
(при его наличии).
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |