19 мая 2021 года Ульяновске прошла Международная
научно-практическая конференция «Современные вызовы устойчивого развития. Новые
горизонты человеческого капитала».
Современная HR-сфера динамично развивается.
Большие вызовы, стремительные изменения в кадровой политике и цифровая
трансформация требуют от специалистов новой стратегии.
Организатором Международной HR-конференции
выступил Корпоративный университет Ульяновской области. На мероприятии собрались
лучшие российские и зарубежные эксперты! Вместе с ними участники встречи
провели насыщенный и информативный день.
Первая секция «Кадровая политика на
государственной службе: трансформация подходов к управлению компетенциями» была
посвящена цифровым компетенциям HR-сферы. Руководитель центра оценки и
кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации, заместитель
директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ
РАНХиГС и модератор секции Гаркуша Наталья Сергеевна рассказала о
формировании цифровой культуры, личностных и профессиональных компетенций
сотрудников.
«Гибкость — то качество личности, которое
позволяет адаптироваться, развиваться, воспринимать новые задачи. Сегодняшние
вызовы интенсивно воздействуют на мир, и человек обязан изменяться вместе со
временем», — выделила Наталья.
Подходы к оценке компетенций представил Александр
Шубин, методолог центра оценки и кадрового развития специалистов в области
цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС. Он обозначил необходимость создания
единого подхода к оцениванию компетенций и обозначил этапы этого процесса.
В онлайн-формате Михаил Морозов,
директор Экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы
ВШГУ РАНХиГС, рассказал о системе внедрения цифровых решений в сфере оценки
кадров на гражданской службе.
Единая информационная система управления
кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) — это один из
важнейших инструментов эффективной работы кадровых подразделений. Доклад представил
работу этого инструмента в контексте пользовательского опыта.
Во время секции были актуализированы
нормативно-правовые основы оценки кадров на государственной службе.
Актуальным направлением развития региона
является расширение кадрового потенциала его жителей. Секцию, посвящённую
инновационным преобразованиям в развитии территории, раскрытии человеческого
ресурса, открыла исполняющая обязанности Первого заместителя Председателя
Правительства Ульяновской области Алексеева Марина Евгеньевна.
Стремительная динамика профессиональной
сферы современности не только определила вектор преобразований HR-пространства,
но задала направление развития каждому человеку. Мария Афонина, проректор
по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Президентской
платформы «Россия — страна возможностей» рассказала о компетенциях и навыках
успешного человека в VUСA мире. Критическое мышление, управление личностными
ресурсами, рациональное лидерство, умение учиться и принимать решения — вот
модель компетенций лидера нового поколения!
Неизбежность изменений обусловила возникновение
новых практик и навыков. Самые ценные выводы получаются не только по итогам
успешным проектам. О том, как ошибаться продуктивно, как получать опыт и
преобразовывать неудачи в новые возможности, поделился доцент Департамента
стратегического и международного менеджмента, заведующий проектно-учебной
лаборатории дизайн-мышления Высшей школы бизнеса ФГБОУ ВО «НИУ «Высшая школа
экономики» Павел Владимирович Волощук.
Вторая секция конференции дала возможность
провести дискуссию о новых направлениях в развитии территорий и подходах к
профессиональному росту.
Современным вызовам, рискам и перспективам
развития экономики посвятил своё выступление Харальд Беккер, директор Немецкой
академии менеджмента Нижней Саксонии (DMAN), Германия. Об экологичных принципах
работы кадровой службы и взаимодействии сотрудников ООО «Линде Инжиниринг
Рус» рассказали генеральный директор компании Андреас Реннер и
руководитель отдела по оборудованию и качеству Дёмочкин Никита.
«Умение приспосабливаться, искать решения,
гибкость, любознательность и готовность спорить, когда это необходимо —
способности, которые определяют работника, способного к открытой дискуссии и
большим делам», — поделился с участниками конференции Никита.
Модератор третьей секции Козловская
Елена Александровна, директор Одинцовского филиала МГИМО МИД России,
дополнила образ прогрессивного сотрудника.
«Все мы разные люди, но работаем в одной
сфере. Неотъемлемыми навыком современных работников и государственных, и
частных организаций сегодня является Learning Agility — способность учиться на
собственном опыте и применять знания для достижения лучших результатов в
постоянно изменяющихся условиях. Это одна из ключевых характеристик,
определяющих успех не только одного человека, но и всей компании», —
сказала Елена.
Конференцию завершила директор
Корпоративного университета Ульяновской области Вансовская Яна Евгеньевна: «Простая,
но важная составляющая работы эффективной организации сегодня — способность
сотрудников говорить о сложном просто, находить друг с другом общий язык.
Совместная деятельность, грамотные коммуникации, умение выстраивать отношения с
людьми, непохожими на нас — это навыки устойчивого развития в условиях высокой
скорости принятия решений».
Современные направления HR-сферы, опыт
других регионов и европейских стран, новые идеи и большие проекты — вот выводы Международной
научно-практической конференции «Новые горизонты человеческого капитала.
Современные вызовы устойчивого развития».
_________
*Материал заимствован
с сайта https://www.kuulgov.org/anons-18-01
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |