Для работодателя
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора,
ШТРАФ
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностных лиц;
от 5 000 до 10 000 руб. — на ПБОЮЛ;
от 50 000 до 100 000 руб. -на юридических лиц.
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
ШТРАФ
от 3 000 до 5 000 руб. на граждан
от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц.
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
ШТРАФ
от 5 000 руб. на граждан
до 5 000 руб. — на должностных лиц;
от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ или дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет;
от 100 000 до 200 000 руб. — на юридических лиц.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |