Заявителями на получение услуги являются работодатели, представители работодателя.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:
• форм, систем и размеров оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• механизма урегулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
• занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
• рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;
• соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
• льгот для работников, совмещающих работу с обучением;
• оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
• контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другим вопросам, определённым сторонами.
В период с 6 февраля по 10 февраля Агентством зарегистрировано 11 коллективных договоров. Проведена правовая экспертиза 22 коллективных договоров.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |