Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон принят Государственной Думой
9 ноября 2021 года и одобрен Советом Федерации 10 ноября
2021 года.
9 ноября 2021 года и одобрен Советом Федерации 10 ноября
2021 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на расширение
трудовых гарантий работникам, имеющим детей.
трудовых гарантий работникам, имеющим детей.
В частности, предусматривается, что привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время,
к сверхурочной работе, направление в служебные командировки
работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет,
в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет,
работников, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте
до 14 лет, а также работников, имеющих ребёнка в возрасте
до 14 лет, в случае, если другой родитель ребёнка работает вахтовым
методом, допускается только с письменного согласия таких работников.
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время,
к сверхурочной работе, направление в служебные командировки
работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет,
в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет,
работников, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте
до 14 лет, а также работников, имеющих ребёнка в возрасте
до 14 лет, в случае, если другой родитель ребёнка работает вахтовым
методом, допускается только с письменного согласия таких работников.
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |