Для работодателя
Статьей 5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤ установлена административная ответственность работодателя Р·Р° уклонение РѕС‚ оформления трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° либо заключение гражданско-правового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°: РЁРўР РђР¤ (РѕС‚ 10 000 РґРѕ 20 000 СЂСѓР±. — РЅР° должностных лиц; РѕС‚ 5 000 РґРѕ 10 000 СЂСѓР±. — РЅР° ПБОЮЛ; РѕС‚ 50 000 РґРѕ 100 000 СЂСѓР±. — РЅР° юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор): ШТРАФ (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан; от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию Р·Р° аналогичное административное правонарушение: РЁРўР РђР¤ ( 5 000 СЂСѓР±. РЅР° граждан Рё дисквалификация РѕС‚ РіРѕРґР° РґРѕ трёх лет РЅР° должностных лиц; РѕС‚ 30 000 РґРѕ 40 000 СЂСѓР±. – ПБОЮЛ; РѕС‚ 100 000 РґРѕ 200 000 СЂСѓР±. — РЅР° юридических лиц).
Для работника
Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»: неполучение заработной платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении; неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
Работники для защиты трудовых прав могут обратиться:
Государственная инспекция труда РІ Ульяновской области (адрес: 432011, Рі. Ульяновск, СѓР». Гончарова, Рґ. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56); прокуратура РїРѕ месту нахождения работодателя; районный СЃСѓРґ РїРѕ месту нахождения работодателя РІ течение 3 месяцев СЃРѕ РґРЅСЏ, РєРѕРіРґР° работник узнал Рѕ нарушении своего права (часть 1 статья 392 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации; Федеральная служба РїРѕ труду Рё занятости (Роструд), написав заявление РЅР° сайте «РћРЅР»Р°Р№РЅ Рнспекция.Р Р¤» или РїРѕ телефону РіСЂСѓРїРїС‹ РїРѕ работе СЃ обращениями граждан:8 (495) 698-82-06; Агентство РїРѕ развитию человеческого потенциала Рё трудовых ресурсов Ульяновской области РїРѕ телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или разместив обращение РЅР° сайте: www.ulyanovsk-zan.ru; РЅР° интерактивном портале Агентства РїСЂРѕС…РѕРґРёС‚ РѕРїСЂРѕСЃ РїРѕ неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |