УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2024-005615-66
Судья Павлов Н.Е.
Дело № 33-445/2025 (33-6328/2024)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
28 января 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Самылиной О.П., Шлейкина М.И.,
при секретаре Дементьевой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-2916/2024 по апелляционной жалобе Иванова Дениса Валерьевича на решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от 9 сентября 2024 года, по
которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Иванова Дениса
Валерьевича (паспорт
серия *** номер ***) к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного
образования спортивная школа имени Д.А. Разумовского (ИНН 7328077744) о
взыскании денежной компенсации
за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 60 141 руб., компенсации
морального вреда в размере 5000 руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., судебная коллегия
установила:
Иванов Д.В. обратился
в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению
дополнительного образования спортивной школе имени Дмитрия Александровича
Разумовского (далее – МБУ ДО СШ имени Д.А. Разумовского) о взыскании денежной
компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации
морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что на основании
трудового договора от 02.09.2013 № *** Иванов Д.В. работает в МБУ ДО СШ имени
Д.А. Разумовского в должности ***. Приказом
от 03.10.2023 № *** истец был уволен с занимаемой должности по подпункту «а»
пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением
Заволжского районного суда
г. Ульяновска от 21.12.2023 Иванову Д.В. отказано в удовлетворении
исковых требований к МБУ ДО СШ имени Д.А. Разумовского о признании незаконными
актов об отсутствии на рабочем месте, приказа от 03.10.2023 № ***,
восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула, компенсации морального вреда. Апелляционным определением судебной
коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02.05.2024
указанное решение Заволжского районного суда г. Ульяновска отменено. Принято по
делу новое решение. Приказ от 03.10.2023 № *** МБУ ДО СШ имени Д.А.
Разумовского о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Ивановым Д.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации признан незаконным, Иванов Д.В. восстановлен на
работе в МБУ ДО СШ имени Д.А. Разумовского в должности *** с 21.09.2022, с МБУ
ДО СШ имени Д.А. Разумовского в пользу Иванова Д.В. взыскана заработная плата за
время вынужденного прогула с 03.10.2023 по 02.05.2024 в сумме 160 486 руб.
32 коп., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Поскольку заработная
плата выплачивалась истцу несвоевременно, то с ответчика за период с 01.11.2023
по 02.05.2024 подлежит взысканию денежная
компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно требованиям
статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иванов Д.В.
просил суд взыскать с МБУ ДО СШ имени Д.А. Разумовского в спою пользу денежную компенсацию за нарушение
сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере
60 141 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Иванов Д.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое
решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В
обоснование жалобы указывает, что решение суда является незаконным и
необоснованным. В соответствии с Федеральным законом от 30.01.2024 № 3 в часть
первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения,
согласно которым работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию)
также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты, не были начислены ему
своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер процентов исчисляется из сумм фактически не выплаченных со дня,
следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении, по день фактического расчета включительно. Указанные изменения
вступили в законную силу 30.01.2024. Заработная плата в связи с временным
вынужденным прогулом была выплачена ему только после принятия апелляционного
определения судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда
от 02.05.2024, то есть несвоевременно, судебным актом признано право работника
на ее получение, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за
нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В соответствии с положениями
статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная
коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих
в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим
образом.
На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе.
Изучив
материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие
выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом
норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная
коллегия приходит к следующему.
Согласно
статье 234
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
В
части 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона
от 30.01.2024 № 3-ФЗ)
предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Как
установлено судом и следует из материалов дела, Иванов Д.В. работал в МБУ ДО СШ
им. Д.А. Разумовского *** с 01.09.2013 (л.д. 7).
На основании приказа директора МБУ ДО СШ им. Д.А.
Разумовского от 03.10.2023 № *** Иванов Д.В. уволен с 20.09.2022 по подпункту
«а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от
21.12.2023 отказано в удовлетворении исковых требований Иванова Д.В. к МБУ ДО
СШ им. Д.А. Разумовского о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем
месте, приказа от 03.10.2023 № ***, восстановлении на работе, взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Ульяновского областного суда от 02.05.2024 указанное решение Заволжского
районного суда г. Ульяновска отменено. Принято по делу новое решение (л.д.
8-11, 54-60).
Признан незаконным приказ № *** от 03.10.2023 МБУ ДО
спортивная школа им. Д.А. Разумовского о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником Ивановым Д.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Иванов Д.В. восстановлен на
работе в МБУ ДО СШ им. Д.А. Разумовского в должности *** с 21.09.2022, с МБУ ДО
СШ им. Д.А. Разумовского в пользу Иванова Д.В. взысканы заработная плата за
время вынужденного прогула с 03.10.2023 по 02.05.2024 в сумме 160 486 руб.
32 коп., компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Во исполнение апелляционного определения судебной коллегии
по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02.05.2024 МБУ ДО СШ им.
Д.А. Разумовского в пользу Иванова Д.В. перечислены компенсация морального
вреда в размере 5000 руб., заработная плата за время вынужденного прогула с
03.10.2023 по 02.05.2024 в сумме 160 486 руб. 32 коп. (л.д. 41-52).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого
кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 апелляционное определение
судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от
02.05.2024 в части взыскания с МБУ ДО СШ им. Д.А. Разумовского в пользу Иванова
Д.В. заработной платы за время вынужденного прогула с 03.10.2023 по 02.05.2024
в сумме 160 486 руб. 32 коп., а также в части взыскания с МБУ ДО СШ им. Д.А.
Разумовского в доход бюджета МО г. Ульяновск госпошлины в сумме 4410 руб.
отменено, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное
рассмотрение. В остальной части решение Заволжского районного суда г.
Ульяновска от 21.12.2023 в неотмененной части, апелляционное определение
судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от
02.05.2024 оставлено без изменения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Ульяновского областного суда от 19.11.2024 решение Заволжского районного
суда города Ульяновска от 21.12.2023 отменено в части отказа в удовлетворении
исковых требований Иванова Д.В. к МБУ ДО СШ им. Д.А. Разумовского о взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула. Принято по делу в указанной
части новое решение.
С МБУ ДО СШ им. Д.А. Разумовского в пользу Иванова Д.В.
взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период 21.09.2022 по
02.05.2024 в сумме 288 315 руб. 54 коп.
В доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск»
с МБУ ДО СШ им. Д.А. Разумовского взыскана государственная пошлина в размере
3278 руб.
Полагая, что на сумму взысканного судом среднего заработка
за время вынужденного прогула за период с 01.11.2023 по 02.05.2024 подлежат
взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 ТК РФ,
Иванов Д.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая заявленные требования и отказывая в их
удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что проценты (денежная
компенсация), предусмотренные статьей 236
ТК РФ, за указанный истцом период не могут быть начислены на денежные суммы,
присужденные работнику по итогам разрешения судебного спора.
При
этом, не установив факта нарушения трудовых прав истца по данному спору, суд в
соответствии с требованием статьи 237
ТК РФ отказал в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда.
Судебная
коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на
верном применении норм материального права, соответствует фактическим
обстоятельствам дела, собранным по делу доказательствам, правильная оценка
которым дана в судебном решении.
Постановлением
от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку
конституционности части первой
статьи 236 ТК РФ.
В
соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Оспоренное
законоположение признано не соответствующим Конституции
Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным
толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной
компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного
акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда
было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких
процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со
дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым
регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их
начислении.
Во
исполнение названного постановления
принят Федеральный закон
от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30.01.2024), которым часть первая
статьи 236 ТК РФ была изложена в новой (приведенной выше) редакции.
Таким
образом, действующее законодательное регулирование предполагает, что
предусмотренные частью первой
статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том
числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые – в нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и
трудового договора, – не были ему своевременно начислены работодателем.
Вместе
с тем присужденный заработок за время вынужденного прогула и компенсация
морального вреда за незаконное увольнение не относятся к полагающимся работнику
выплатам, несвоевременно начисленным ему работодателем.
Как
указано в определении
Конституционного Суда Российской Федерации от 09.04.2024 № 833-О, в силу
правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении
от 04.04.2024 № 15-П, предусмотренные частью первой
статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению
и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в
пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о
восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением
морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются
на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным
постановлением.
Соответственно,
проценты, установленные статьей 236
ТК РФ, подлежат начислению на взысканные суммы среднего заработка при задержке
исполнения постановленного судом решения об их взыскании и не могут быть начислены
помесячно, поскольку выплата среднего заработка осуществляется на основании
вступившего в законную силу судебного акта, а не начисляется в соответствии со
сроками и периодами, установленными трудовым законодательством, трудовым
договором.
Поскольку
истцом заявлен период с 01.11.2023 по 02.05.2024, правовых оснований для
взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236
ТК РФ, и, как следствие, компенсации морального вреда, у суда первой инстанции
не имелось.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении
судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо
обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы
выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию
действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом
доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность
состоявшегося судебного акта не влияют.
Выраженное
несогласие с выводами суда в части оценки доказательств и установленных
обстоятельств не влечет отмены судебного постановления.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 9 сентября 2024
года оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова Дениса
Валерьевича – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Заволжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
31.01.2025
 |
Сообщение опубликовано на официальном сайте «Новости Ульяновска 73» по материалам статьи |